面试官常会问及缺点，其一是考查其诚实，自信；其二是考查你是否适合你所应聘的职位。以下，是常见的描述自已缺点的话述。
1、自己太追求完美
这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是路人皆知的问题。优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。
2、自己性格急躁
这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正。把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。
3、自己学习不够
4、自己不太注意家庭生活
被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。
按照笔者的经验，凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。但做出这样的回答，说明根本不是被试自己本身的想法，而是从别处学来的。所以显得不真实。其实如果是一个设计的比较好的面试，被试做出不真实的回答，是不会被评为高分的。
面试被问到要求说出自己的缺点！怎么样回答比较好
把优点转换成缺点，比如我做事力求完美，但有时候显得有那么点急躁…… 关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
面试的时候 如果让说说自己的缺点 应该怎么说呢？
这个问题属于压力型题目。既不能回避，说自己没有缺点，也不能太实在，啥缺点都说。首先，万不可说致命缺点，比如不负责任、粗心大意等等，当然这些你自己应该不会说的；其次，就是说一些可以不是缺点的缺点，比如工作很努力，但是没有注意劳逸结合，或者工作追求质量，效率还有待提高，或者学习知识面不够宽，要进一步加强学习等等；最后，你要表态，认真剖析自己，正确对待自己的缺点，努力去改进、去完善。
面试的时候 如果让说说自己的缺点 应该怎么说呢？
做一个MBTI测试，了解自己的优势和盲点。面试的时候心里就有底了。
面试被问到要求说出自己的缺点！怎么样回答比较好
面试时，HR问你有什么缺点，怎样回答？
面试的时候 如果让说说自己的缺点 应该怎么说呢？
一定不能说没有，也不能说显然不是“缺点”的缺点，比如工作认真到忘记吃饭啊什么的。你说的缺点还不能妨碍到工作，比如，你应征的是会计，结果你的缺点是马虎，那绝对是不可以的。你可以说一些无关痛痒的缺点，比如刚毕业可以说社会经验不足，工作经验不足啦，可以说一些跟工作无关的，跟自己自身有关的，比如，脾气很固执，很急，或者胆小，比较粗线条，不细心，都可以的。希望能帮到你，祝你面试成功！
面试被问到要求说出自己的缺点！怎么样回答比较好
回答这类问题，都可以从自己的优点入手，比如优点是非常细心，相对的做事比较稳妥没那么的快，比如做事比较快，有的时候细节方面不够，这方面工作时候就会更谨慎更细心。重要的不是你说了什么，而是你说了的话自己能圆回来。凡事都是辩证的，这么说就不会出错了，不过要针对对方的职位特点，要求以及喜好去讲。
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