一、如果在面试时问你自己三个方面的不足和缺点，应该怎么回答？
我不是很通人情世故，俗话说就是只知道干活，不太知道去建设自己的小团体。
第二个不足，就是我已经结婚了，比起单身的女孩子，我有一个需要照顾的小孩子，和一个温暖的家庭，但是我一定会安置好一切，让我妈妈来帮我带孩子，我安心工作的。
二、面试官问你的缺点是什么该怎样回答
面试官问你的缺点是什么该怎样回答
面试官问你的缺点是什么该怎样回答，职场上有很多看不见的规则，怎么做才能解决这个问题，提升自己的能力才是头等大事，求职的过程中要注意一些小细节，学会面试官问你的缺点是什么该怎样回答，职场达人非你莫属！
面试官问你的缺点是什么该怎样回答1
1、真诚地说出你的缺点，但不要与你申请的职位有密切的关系。
没有人是十全十美的，在面试中不能说自己没有缺点，那只能给面试官一种虚假的感觉，一个人对自己不清楚，定义不准确，在工作场所怎么能有明确的定位和报酬呢？
2、说出自己的缺点时，给出解决办法。
在这个时候，我们需要用辩证的观点，说的话留有空间，而不是说大话说满话。研究心理学的人都知道，性格是没有好坏的区别的，但对于一个性格过于极端的人来说，它会有些影响，也算是一个缺点了。在界定枝陆型缺点之后，我们可以结合日常生活中的一些回避方法和措施，通过分析给出我们的解决方案。
3、巧妙地构建沟通机会，掌握主动权，倾听面试官的意见。
这种方法也可以称为自我暴露思维。美国社会心理学家Elliot在演讲中通过实验发现了犯错误的效应。那些杰出的犯过小错误的`人更有吸引力，那些优秀但没有犯过错误的人却排后了。
所以，如果你在面试的前半部分做得很好，并且觉得面试官用很满意的看着你，那么暴露出你的一些小缺点也是一个增加面试官好感的好方法。但这小小的缺点，最好不要影响日常工作，如内心调节能力差等与自己有关，但不会影响其他人的一些特点。
事实上，面试是一个与面试官沟通的过程。在这个过程中，我们既不能说真话，也不能说谎。那么，怎样回答面试官的问题呢？除了以上三点之外，了解面试官问这种常规问题的目的也很重要。
面试官问你的缺点是什么该怎样回答2优点
面试官问到的任何问题共同的出发点是对面的这个人适合不适合这个职位。面试官从求职者的专业背景、工作经历看求职者的“硬能力”，还要从性格、品行等方面考查求职者的“软能力”，是否适合从事所聘岗位，是否能融入企业文化。
1、回答性格优点
求职者的性格优点一定是这个岗位从业者的共同特点。比如数据分析岗位，需要从业者严谨、仔细。两个“硬能力”相当的人，面试官保证更倾向于猛猜做事认真、严谨的人。那么，求职者就应该突出自己性格中这方面的优势，可以向面试官介绍自己做事时抱着特别审慎的态度，遇到事情不会马上做出判断，而是仔细考察、确定之后再做决定。悉物如果是会计职位，一定要突出细致、认真的性格优点。销售职位则要突出自己善于沟通、具有亲和力、百折不挠的优点。
2、回答工作案例
求职者的经历也会受到面试者的重视。所以在回答关于优点的问题却又不知道怎样把握好尺度的时候，可以拿出你之前的成功案例。
比如说你在seo方面非常的精通，你给他说一个你之前做过的成功案例就能搞定他了。这样子也是侧面来说明你的优点工作认真、专业性强等等。
缺点
1、回答性格缺点
性格缺点与性格优点的回答一定是截然相反，一定不能是戳到职位要害的致命缺点，可以是与职位不相关的方面。比如，求职者应聘编辑岗位，可以说自己对数字不敏感，对于统计表、调查数据等需要反复核对，才能放心确保无误。或者对计算机、打印机等设备操作不擅长，经常需要同事的帮忙。
2、回答工作中的小失误
求职者的诚实对于HR来说，会显得异常珍贵。所以回答些工作中的小失误，是可以的。但是不能说出大失误或者犯得大错误。偶尔不细心是可以被原谅的，但是因为能力不够担任不了项目是致命的。
个人优缺点这类问题，现在面试官又变换了很多提问方法。比如，让求职者谈谈周围的朋友或者以前的同事对你的评价是什么;你认为这个职位需要一个什么样的人来担任等。这些问法都万变不离其宗，考查的还是求职者是不是这个岗位的最佳人选。这类问题的回答都应该围绕岗位特点和能力需求来一一作答。
此类的问题都需要从侧面回答，优点不能太过炫耀，缺点不能是致命的。好学、吃苦、愿意接受别人的意见，都可以说成优点，偶尔会忘事，不记仇，太过追求完美，都可以说成缺点，缺点不能影响正常的工作，优点能够促进工作的展开就好。
三、面试时,问你的缺点是什么，你要怎么回答。
如果面试的时候，有主考官问你的缺点时，最好的办法不是回避主考官这个问题，而是直接说出自己的缺点。但要有补充，要让主考官知道自己是个能够发现自我缺点，又能反省的人。
面试人的一生中，总要有几回面试，或者是为了工作，或者是为了其他竞争，总之面试的宗旨在于考生要表现出自己优秀的一面，而主考官则是想要挖出考生极力隐藏的一面。所以面试原本就是一场角力赛，带有斗智斗勇的意思，不过要是完全投机取巧，可能就会得不偿失。别看主考官是想要知道考生不优秀的地方，但他的目的不是为了探究考生的隐私，主要还是想做评估，看考生是否符合这次面试的标准。也就是说考生不完美的答案不一定就会淘汰，主要是看考生的应对机智。
真诚又委婉的回答当然也不是说，考生就可以毫无保留地怒怼主考官，毕竟还是在面试，所有的面试都一样，需要与主告帆坦考官有个良好的交流环境，而且还需要给主考官一个满意的答案。当考官问道像自己缺点这样比较敏感的话题时，如果回答没有缺点，会让考官觉得，要么这个考生就是有意回轿基避问题，隐藏自己的性格问题，要么就是这个考生太过自负，不认为自己有缺点，这原本就是一种缺点。不管是哪种，主考官都不会认为考生的答案是满意的。
这个时候，如果考生认真地思考自己的缺点，毕竟人无完人，都是有缺点的，告诉主考官，当然还需要补充一下，自己对于缺点的补救以及认识程度，这会让主考官觉得考生至少了解袜桐自己，并且在改变自己的不足，这样的回答会真诚又能体现考生的思考与进步的能力，是一种比较委婉的回答。不能说这种回答一定是主考官最满意的答案，但会让主考官留下一个好印象的。
四、如果在面试时问你自己三个方面的不足和缺点，应该怎么回答？
这个要视具体的情况而定，也就是要看你是面试什么工作，对工作有利的你的一些讲究的东西就可以作为你的优点进行阐述，譬如应聘银行职员，那你对数字的敏感程度高，或者你平时做事总是很细心。那就正好，而缺点方面尽量别让用人单位觉得你的缺点对工作可能造成大的影响，有时候会表述点的话人家会觉得你缺点还缺的正好。
五、面试时,问你的缺点是什么，你要怎么回答。
求职面试“刁钻”问题这样回答
本文发表于2005年11月09日《华商报》
在求职面试时，招聘方经常会提出一些比较刁钻的问题，这些问题没有具体的答案，但是从求职者回答问题的神情、回答的内容等方面，有经验的面试者就可以判断出你是否具有某一方面的能力和素养。
就一些具体的问题，职业生涯规划专家唐教高清授做了仔细的分析和回答。
问题：1.“请告诉我一次你失败的经历？”
回答：“人的一生都会遇到失败，我也不例外，从小长到大，我经历过各种各样的失败，在我以后的成长过程中也会遇到一些挫折和失败，但我想，失败并不可怕，关键是以后不要再因同样的错误而导致失败，要从失败中学到经验，这样的失败才有价值。”
问题：2.“你有何缺点？”
回答：“我承认我是有缺点的，比如，我的个子不是很高、我不太幽默，还有的缺点我可能还没意识到，但在我的职业发展中，我会注意改正，争取让自己的缺点越来越少。”
唐教授评价，面试者提问以上两个问题，不是单纯想知道你失败的经历和你的缺点到底是什么，那不是他们关心的主要问题。他们是在选人才，他们想通过你对这两个问题的回答认识看你是否具有成熟而理性的职业素养。回答可以巧妙、风趣，以表现出你的幽默，博得面试者的好感。
问题：3.“如果有另一个公司用高薪聘你，你会不会离开原公司？”
回答：“我如果说，我不会离开原公司，这句话百分百的假。作为一个理性职业者，我不会频繁地跳槽。因为我相信，有了稳定才会有发展，一个人频繁地跳来跳去是不可能获得职业的发展的。如果我真的要离开原单位，也是由于个人的发展需要更大的空间，而原单位的发展限制了这个空间，我不得已去寻求更大的空间。我不会做无缘无故的变动。”
问题：4.“如果让你做财务经理，总经理要求你扒念配一年要逃税100万，你能不能尽快制定出一个合理方案？”
回答：“这个问题不用回答，因为这是违法的，做这样的工作毫无意义。”
唐教授分析，这个问题是对方设的一个陷阱，求职者千万不要陷进去，当你还在抓耳挠腮的思考逃税的方案时，面试者已经将你给拍死了。逃税不仅违反了职业道德，更是违法的事情，这个问题是无需考虑的。在所有的公司中，遵纪守法是员工的基本要求。
同时他认为，对于这些没有答案的问题，作为求职者应做好随时应接的准备，首先不要紧张，紧张易导致语无伦次，表达不清，显出自己信心不足。其实，面试者提出的这些问题都是根据目前大家对职业者春指的整体要求和某个岗位的具体要求而制定的，一般是考察求职者的语言表达能力、综合分析问题的能力、应变能力、职业素养、理性思考能力、团体协作能力、心理承受能力等，不同的岗位可能会要求的程度不同。大学生在平时就应多注意培养自己这些方面的能力，有了积累，才有发展。
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